La Movilidad de la Mujer

julio 27, 2017 § Deja un comentario

young-girl-enjoying-moment-and-looking-over-the-city-of-san-francisco-picjumbo-comPara crear la primera escala de movilidad, pase más de cinco meses investigando sobre la movilidad de la mujer en práctica. Antes de este proyecto, yo me consideraba una feminista e investigadora de problemáticas que la mujer enfrenta, sin embargo, no estaba al tanto de cuanto la inhabilidad de moverse libremente en público afecta la vida de algunas mujeres.

En algunos países a las mujeres se les golpea por dejar su casa sin haberles antes avisado a sus maridos. El 49% (cuarenta y nueve por ciento) de las mujeres en Burundi aprueban de que el marido golpe a su esposa por salir en público sin haberle avisado antes [1]; El 59% (cincuenta y nueve por ciento) de las mujeres en Chad aprueban esto mientras que el 54% (cincuenta y cuarto por ciento) lo aprueban en Sudán del Sur.  [2,3] Aproximadamente el 44% (cuarenta y cuatro por ciento) de la mujer y el hombre lo aprueba en Vanuatu. [4]

En Myanmar, a partir del año 1997, fue legalmente prohibido que las mujeres de 16-25 años de edad viajen solas a cierta distancia de la frontera [5]. A las mujeres en Arabia Saudita se les prohíbe legalmente el salir en público sin un acompañante. En ese país es raro que existan baños públicos para mujeres así que la mujer frecuentemente debe ser acompañada de regreso a casa cuando requiere utilizar el sanitario. [6]

Aunque yo soy afortunada de estar libre de estas obvias barreras enlistadas aquí, de todas maneras, estoy consciente de que ser mujer también limita mi movilidad en maneras inesperadas. Este pasado diciembre cuando les conté a mis padres que planeaba ir a visitar a la familia de mi novio, ellos tenían una cantidad de preguntas.

“¿Que tan lejos está?” “¿Cuanto te tardaras en llegar acá?” “¿Por cuanto tiempo estarás?”

Yo les conteste que la familia de mi novio vivía a siete horas, que yo viajaría por medio de un camión y que me quedaría una semana. Después de eso me dijeron, “¿siete horas? ¿En camión? ¿Sola? Nos encantaría que visitas a su familia, pero estamos preocupados.” Mi novio y yo habíamos planeado viajar juntos, en cuanto le dije esta información a mis padres, sud preocupaciones repentinamente desvanecieron.

Mientras que la conversación con mis padres fue corta, no deje de pensar en ella. Yo tengo casi 23 (veinte y tres) años de edad y he vivido independiente de mis padres desde que tenía la edad de 18 (diez y ocho). Yo estoy acostumbrada a ir a donde quiera cuando quiera y con quien quiera.

El subtexto de la preocupación de mis padres era claro. “Estamos preocupados que viajes sola. Si viajas con un hombre no estaremos preocupados en lo absoluto.”  Yo recuerdo haber leído sobre todos aquellos países donde los padres y la sociedad no permiten que la mujer salga en público, y comencé a pensar si mi país es realmente diferente. Tal vez el que mis padres estuvieran preocupados porque yo viajara sola no tenía tanto que ver con el que yo fuera mujer. Tal vez solo se preocupan por el bienestar de su hija. Tal vez no hubieran respondido de la misma manera si hubiera sido mi hermano el que quería viajar una larga distancia solo.

Tal vez el que mi hermano pudiera viajar solo fuera a la cuidad cuando tenía 17 (diez y siete) años mientras que a mi hermana mis padres insistían que mi hermana y yo viajáramos con amigas cuando íbamos a la cuidad en al principio de nuestros 20s, no tenía nada que ver con nuestro género. Tal vez el que mi novio pueda correr por la noche millas sin temer por su seguridad, y el que que yo tema por mi seguridad al caminar solo unas cuadras de noche, no tenga nada que ver con mi género.

Tal vez el que mi hermana me pregunte, mientras que yo escribo este párrafo, si quiero ir con ella a la cuidad porque no quiere ir sola no tenga nada que ver con género.

Pero lo dudo.

A través de mi experiencia investigando sobre la movilidad de la mujer y examinando mis propias experiencias restringiendo la movilidad de la mujer, he llegado a darme cuenta que las mujeres en todo el mundo tienen una movilidad restringida. Me identidad como mujer hace más difícil que yo psicológica y lógicamente tenga acceso a espacios públicos de la misma manera que los hombres.

El miedo que la mujer puede experimentar en los espacios públicos viene de lo que se le ha enseñado toda su vida que debe tener cuidado del mundo exterior. Ese sentimiento de miedo de poder ser una víctima cada vez que camina por la puerta, es difícil de explicar y aun más difícil de entender al menos que lo haya experimentado. Hay que escuchar las experiencias de las mujeres para poder entenderlas. Hay que trabajar para lograr hacer que los espacios públicos sean accesibles para todos.

-escrito por MM

 

Referencias

[1] Institut de Statistiques et d’Études Économiques du Burundi (ISTEEBU), Ministère de la Santé Publique et de la Lutte contre le Sida [Burundi] (MSPLS), et ICF International. 2012. Enquête Démographique et de Santé Burundi 2010. Bujumbura, Burundi : ISTEEBU, MSPLS, et ICF International.

[2] Institut National de la Statistique, des Études Économiques et Démographiques (INSEED), Ministère de la Santé Publique (MSP) et ICF International, 2014-2015. Enquête Démographique et de Santé et à Indicateurs Multiples (EDS-MICS 2014-2015). Rockville, Maryland, USA : INSEED, MSP et ICF International.

[3] Ministry of Health and National Bureau of Statistics, 2010. South Sudan Household Survey 2010, Final Report. Juba, South Sudan.

[4] VNSO (Vanuatu National Statistics Office) and SPC (Secretariat of the Pacific Community). 2014. Vanuatu Demographic and Health Survey, 2013.

[5] Belak, B. (2002). Gathering strength: women from Burma on their rights. Muang Chiangmai, Thailand: Images Asia. Retrieved from http://www.ibiblio.org/obl/docs/Gathering_Strength.htm

[6] Sharkey, J. (2015, Feb 03). Businesswomen navigate traditions in saudi arabia. New York Times. Retrieved from https://nyti.ms/2jGwWw3

Sobre la mujer y la infografía de los Premios de la Academia

julio 14, 2017 § Deja un comentario

FINAL AA GRAPHIC editLa última vez que la una película gano Mejor Fotografía con una actriz nominada como Mejor Actriz (no como mejor actriz de apoyo) fue en el 2005 con la actriz Hillary Swank en Bebe de un Millón de Dólares. La gran mayoría de las películas nominadas para el premio de Mejor Fotografía cuentan historias sobre hombres y para hombres. Esta representación desproporcional no es una novedad para nadie interesado en el feminismo o la cinematografía, pero sirve como ejemplo de cómo nuestra cultura pone al hombre y sus necesidades antes de las necesidades de la mujer.

En un mundo donde la mujer era rechazada o disuadida del simplemente considerar una ocupación, Hollywood fue distinto desde un principio. Al ver los datos recolectados de las películas nominadas para Premios de la Academia de mejor foto a través de los años demuestran que la mujer ha estado más involucrada en la producción cinematográfica desde el inicio de la industria de lo que habría de esperarse. Durante los años cuando los permios Osares eran una novedad 44 películas tenían por lo menos a una mujer como directora, productora, escritora o editora de esas películas. Este número baja en el año 1939 cuando y sube a el 44 por ciento en los años ochenta. Desde entonces los números han incrementado continuamente. Mientras que ha habido ganancias, debe ser mencionado que el número de esta década aun está en el 37% de películas con mujeres no involucradas en las cuatro áreas de producción.

El número de películas que están centradas en mujeres no han visto el mismo incremento que aquellas con mujeres involucradas en producción. Aquellos días de inicio de Hollywood fueron la época de oro para las películas centradas en mujeres con un número de mujeres líderes declinando fijamente desde entonces.

Solo se puede adivinar sobre la cause de esto. Tal vez la industria cinematográfica no se consideró una industria totalmente viable o una forma de arte seria desde el inicio, entonces aquellos individuos viendo desde afuera fueron más aptos para definirla antes de que el hombre blanco la considerada como legitima. Sin importar la causa, las historias de mujeres y actrices han perdido su valor en la cultura americana a través del tiempo.

En una nota esperanzada, más estudios están prestando atención a el hecho de que las audiencias disfrutan historias sobre mujeres o de la perspectiva de mujeres. Uno solo puede esperar que los estudios se moverán más allá de los rebates y habrá más historias originales, al ver que hay un tesoro de potencial disponible que no ha sido utilizado.

escrito por RNP

EL PAGO DE LICENCIA/PERMISO DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD: Y EL PORQUE ES IMPORTANTE

julio 12, 2017 § Deja un comentario

El pago licencia por maternidad es un tema muy presente en el mundo de la política de los Estado Unidos. En su campaña Donald Trump prometió implementar el pago de licencia de maternidad como parte de su Presidencia [1] Recientemente en su discurso al Congreso, el presidente prometió el pago de “ausencia de familia. [2]

En un estudio hecho por la División Social de OECD, los Estados Unidos es el único país de los 41 países incluidos en el estudio en el cual no hay el pago de licencia por maternidad, [3,4]. Ambos La Convención de la Protección de Maternidad de la Organización de Labor Internacional en el (2000) y la Directiva del Cónsul de la Unión Europea 92/85/EEC- ninguno de los cuales los Estados Unidos forma parte-requieren que las naciones provean el pago de licencia de maternidad [4,5,6].

¿Entonces porque los Estados Unidos no tiene pago de licencia por maternidad? La explicación es abundante, he incluyen la frecuentemente repetida explicación sobre lo único que es la democracia americana y la necesidad de que Europa y no los Estados Unidos se recupere de sus poblaciones de guerra al final de la segunda guerra mundial. [7] Uno de los argumentos más fuertes es la economía; el pagar la licencia de maternidad es costoso para los negocios [7,8,9]

En corto, parece que el pago por permiso de maternidad debe ser costoso para los negocios. Algunos estudios han demostrado que estos miedos no tienen mérito. California ha pagado por licencia de maternidad desde el año 2002 (efectivo en el 2004) [10]. Una encuesta de empleados de California demuestro que el 87% de los empleados no reportaron ningún aumento de costo debido al programa de dar permiso de ausencia a familias [11].

Es un hecho que el pago de licencia por maternidad frecuentemente beneficia a los negocios. En vez de forzar a madres nuevas a el área de trabajo inmediatamente, el permiso por maternidad les permite mantener sus trabajos previos al embarazo. Esto reduce los costos de entrenamiento para los negocios e contribuye a mejorar su productividad [11]. El pago de maternidad deja pólizas que aumentan la participación de labor he mejoran la economía por completo [12].

Los beneficios del pago por licencia por maternidad van más allá de las economías. California ha pagado por el programa de permiso de maternidad, bajo el grupo de programas de permiso por maternidad, ha demostrado beneficiar a las “mujeres que forman parte de la minoría, aquellas con poca educación, no casadas a que sean capases de pagar y tomar más tiempo de ausencia.” [12] Para todas las familias la licencia/permiso por maternidad es importante en incrementar el tiempo crucial de unión entre padres e hijos. [11] El pago de licencia de maternidad también ayuda a cambiar actitudes que existen hacia las madres en el área de trabajo. En su discurso acerca del permiso de ausencia de padres para las Naciones Unidad en el Día Internacional de la mujer, la actriz y Embajadora de la Bondad de la Mujer, Ann Hathaway, menciono la “penalidad maternal.” Hathaway describió este fenómeno como cuando la madre toma más de su tiempo sin paga y pasa a ser, “percibida como menos dedicada a su trabajo y ser sobrepasada para promociones y otros alcances de carrera”[13]. La licencia/permiso por maternidad no solo ayuda a negocios y familias de una variedad de diferentes orígenes socioeconómicos, pero también es un elemento crucial en crear la igualdad de género en el área de trabajo.

Mientras que el problema el permiso por paternidad es tan importante como la licencia por maternidad es menos frecuentemente discutido. Un artículo del Economista enumera tres razones por las cuales el pago de paternidad es importante:

  1. La Universidad de Oslo indico que un aumento de tiempo entre padre e hija a una temprana edad de su niñez avanza el rendimiento escolar secundario, particularmente para niñas.
  2. Mas pago por permiso paternal significa que más padres tomaran papeles típicamente vistos como papeles de “madre”.
  3. Dejar el trabajo puede crear una desventaja para la mujer en su avance rápido de carrera: “Cuando los hombres formen una parte más grande en el cuidado de los hijos esto reducirá ese efecto. [14]

El pago de licencia/permiso de ausencia para madres y padres es crucial para las familias y la sociedad entera. La Embajadora Ann Hathaway elocuentemente explico porque en su declaración que “el permiso/licencia de ausencia de familias no es sobre tomar días libre, es sobre crear la libertad de los papeles definidos y da una elección de cómo invertir el tiempo al establecer nuevos ciclos de comportamiento. [13]

Luchar por el pago permiso de madres y padres no desvalora a las mujeres que eligen ser ama de casa. En cambio, es una lucha por que tanto mujeres como hombres puedan sobresalir en las decisiones que toman, y construir un futuro más brillante para nuestros hijos.

—por MAD

Referencias: 

[1] https://www.washingtonpost.com/news/wonk/wp/2017/02/06/trump-aides-might-be-considering-a-major-change-to-presidents-maternity-leave-plan/?utm_term=.311687a1768f

[2] http://www.politico.com/story/2017/02/donald-trump-congress-speech-key-moments-235520

[3] http://www.pewresearch.org/fact-tank/2016/09/26/u-s-lacks-mandated-paid-parental-leave/?utm_source=Pew+Research+Center&utm_campaign=30d5cdaede-Religious_Liberty_Racial_Gap_on_Police_P9_29_2016&utm_medium=email&utm_term=0_3e953b9b70-30d5cdaede-400118105

[4] http://www.oecd.org/els/soc/PF2_1_Parental_leave_systems.pdf

[5] http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/rights/work-life-balance/index_en.htm

[6] http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:11300:0::NO::P11300_INSTRUMENT_ID:312328

[7] http://www.npr.org/sections/itsallpolitics/2015/07/15/422957640/lots-of-other-countries-mandate-paid-leave-why-not-the-us

[8] https://www.nytimes.com/2015/02/01/upshot/the-economic-benefits-of-paid-parental-leave.html?_r=0

[9] http://dailycaller.com/2015/06/16/mandated-paid-maternity-leave-a-bad-idea-for-women/

[10] http://www.nationalpartnership.org/research-library/work-family/paid-leave/state-paid-family-leave-laws.pdf

[11] https://www.cato.org/publications/cato-online-forum/grow-our-economy-start-paid-leave

[12] https://www.jec.senate.gov/public/_cache/files/646d2340-dcd4-4614-ada9-be5b1c3f445c/jec-fact-sheet—economic-benefits-of-paid-leave.pdf

[13] http://www.unwomen.org/en/news/stories/2017/3/speech-anne-hathaway-iwd-2017

[14] http://www.economist.com/blogs/economist-explains/2015/05/economist-explains-18

Economics of Paid Maternity Leave:

https://www.nytimes.com/2015/02/01/upshot/the-economic-benefits-of-paid-parental-leave.html?_r=0

Recordando de Nuestras Raíces y Viendo Hacia donde queremos estar en el Futuro

julio 4, 2017 § Deja un comentario

Megan Lamberth (MPL)Yo recuerdo cuando era niña pensando que mi abuela, Meme como yo le decía, era invencible. Yo veía sorprendida como ella parecía cambia de roles con solo un truene de dedos, así como si nada; transformándose de una abuelita, a una mujer de negocios, a la cabeza de la casa, a una maestra de escuela de domingo. La mujer utilizaba muchos diferentes gorros en los cual constantemente sobresalía.

Mi Meme nació en 1929 con su mano derecha deforme. Conforme ella creció continuamente le dijeron que había cosas que no podía hacer. Le dijeron que nunca podría usar una máquina de escribir. Después ella gano la competencia estatal de máquinas de escribir. Le dijeron que jamás podría tocar el piano. Ella toco para el servicio de la iglesia por años.

Y aunque yo nunca tuve una oportunidad de preguntarle, me imagino que a ella le llegaron a decir en algún punto de su carrera le dijeron que estaba destinada para una posición baja simplemente porque era mujer. Pero como puedes ver, Meme era buena para lograr lo que otras personas consideraban improbable. Ella trabajo para eventualmente, convertirse en la manager de su lechería local, Oaks Farm Dairy, en un pequeño pueblo en Texas. Ella logro hacer esto mientras que al mismo tiempo era viuda y madre de un adolecente.

Yo no puedo imaginarme lo difícil que debió ser tener que guardarle luto a su espose mientras que aun tenía que cuidar a su familia y trabajar de tiempo completo en una posición de gerente. Hoy en día yo no logro apreciar el número de mujeres que han sido forzadas a estar en posiciones similares. Aunque en algunos aspectos es más fácil para la mujer el día de hoy tener una familia y una carrera prospera aún hay muchos obstáculos que una mujer de negocios tiene que enfrentar.

El habiente de trabajo para la mujer varia por área y carrera, pero hay problemas casi universales para la mujer en el área de trabajo.

Para empezar, la mujer aun está peleando por la igualdad de paga- aunque ha habido progreso, aun no está cerca de donde debería estar. De acuerdo a la Asociación Universitaria de la Mujer Americana (por sus silabas en ingles AAUW), “a las mujeres que están trabajando de tiempo completo en los Estados Unidos, se les paga típicamente un 80 porciento de lo que se le paga a un hombre, la brecha es del 20 porciento.” [1] La brecha de genero se ha disminuido significativamente en las pasadas décadas en los Estados Unidos. Sin embargo, más recientemente el progreso ha sido amos lento y mínimo.

Segundo, muchas mujeres que están considerando tener hijos se encuentran con el obstáculo increíble de no ser pagadas por ausencia de maternidad. De hecho, de acuerdo a él Washington Post, los Estados Unidos, es el único país competitivo en el cual las mujeres no son garantizadas ausencia de maternidad” y “se sienta en contraste a países como Cuba y Mongolia los cuales les ofrecen a futuras madres un año o más de ausencia de maternidad pagados.” [2] Es increíble como tantas madres que trabajan en Estados Unidos son forzadas a elegir entre trabajar o quedarse en casa con su bebe recién nacido.

Hay un número sin cuenta de otros problemas que la mujer enfrenta en el área de trabajo. Frecuentemente la mujer no puede cometer el número de horas y tiempo extra que sus compañeros masculinos porque ella tiene compromisos familiares y de casa. Esto lleva a que la mujer sea sobrepasada para promociones y posiciones de liderazgo. Más allá de estos compromisos, también es difícil que una mujer soltera sea promovida para posiciones de nivel alto en una compañía por la falta de representación de la mujer en estas posiciones de liderazgo en la compañía- así como la marginalización de la mujer en el área de trabajo.

Estas dificultades que la mujer de negocios enfrenta no se solucionan con el paso de una generación, pero es importante que continúen luchando por los derechos de la mujer en el área de trabajo.

Mi Meme falleció en el 2008. Y yo rezo haber heredado algo de esta fuerza supernatural que ella tenía para sobrepasar los obstáculos. Nunca la escuche decir las palabras, “Tu nunca lograras hacer eso.” Ella me apoyo en mis sueños evolucionarios de convertirme en una doctora, una astronauta, una bombera, o una madre. No solo me brindó su apoyo, pero también me alentó para seguir estos caminos.

Ella lucho en contra de la marginalización de la mujer en el área de trabajo de donde ella estaba, así como millones de otras mujeres en la historia de nuestro país. Yo espero unirme a ellas algún día. Y espero que tú también. Estos son algunos de los retos que sobrevivirán más allá de nuestro tiempo en la tierra, pero es crucial que la mujer y el hombre hagan todo en si poder para empujar esas barreras y demandar la igualdad, y luchar para darle a la mujer tenga una oportunidad justa en el área de trabajo.

—Por MPL

 

Referencias

[1] Miller, Kevin. “The Simple Truth about the Gender Pay Gap (Spring 2017). AAUW. (2017). http://www.aauw.org/research/the-simple-truth-about-the-gender-pay-gap/
[2] Etehad, Melissa and Lin, Jeremy C.F. “The World is Getting Better at Paid Maternity Leave. The U.S. is not.” The Washington Post, August 13, 2016. https://www.washingtonpost.com/news/worldviews/wp/2016/08/13/the-world-is-getting-better-at-paid-maternity-leave-the-u-s-is-not/?utm_term=.7a9e4f57ebbe

 

La Cultura Insidiosa de Violación Sexual

junio 26, 2017 § Deja un comentario

Yo tuve mi primera experiencia con la cultura sexual cuando tenía once años. Estaba saliendo de la escuela un día cuando escuche a varios de mis compañeros decir que Mr. Jones* era un pervertido! ¡El totalmente pasa su mirada por encima, para ver por debajo de mi blusa! Sus amigas coincidieron y continuaron a hablar de ello molestas discutiendo estudios similares mientras que yo continuaba por el pasillo. Nada sucedió nunca a pesar de su furia. Dudo que alguna de ellas haya reportado sus experiencias, y si lo hicieron, el maestro no enfrento ninguna consecuencia.

Es difícil para mí explicar mis sentimientos exactos al escuchar a mis compañeras decir esta historia después de todo este tiempo. Recuerdo que me sorprendí, y después me llené de incredulidad. También recuerdo pensar que para mis estándares sus blusas tenían un corte muy bajo de todas maneras.

Hasta el momento de escribir este post no le había contado esta historia a nadie. Mi silencio era debido a miedo y vergüenza. Me tarde una década para contar esta historia porque tomo una década hasta que yo me dará cuenta de la importancia de lo que yo había escuchado y la experiencia que habían tenido mis compañeras. De hecho, aunque yo decidí escribir mi blog sobre la cultura de violación unas cuantas semanas antes de que yo empezara a escribí, recordé esta historia justo una hora antes de comenzar a escribir.

Estábamos todas en el sexto grado. Ninguna de nosotras tenía más de doce años de edad, y sin embargo tanto como mis compañeras, sus amigas y yo todas habíamos internalizado la idea de que la objetivación y la violación de nuestros cuerpos era lo suficientemente normal que era solo una molestia pequeña de la que solo le contábamos a nuestras compañeras, de la misma manera en la que compartimos nuestras frustraciones sobre proyectos escolares, hermanos y hermanas molestosos o platicas sociales. No solo eso, pero también participé en el acto de culpar a la víctima. Yo evalué la posición del asaltante de esas niñas (maestro+ hombre+ adulto= más confiable) y ellas (jóvenes+ mujeres+ utilizando ropa reveladora= menos confiables) para determinar la validez de su historia. Con esto, yo simplemente no hice caso a su experiencia y la categoricé como dramática y paranoica.

Esta historia trágica- la de violación sexual de mis compañeras de escuela, y nuestra falla colectiva de responder, y aun más mi negación de creerle- es un fenómeno que se repite constantemente en un número infinito de interacciones alrededor del mundo. Es tan común que muchos de nosotros no reconocemos, aunque lo veamos o sabemos que está mal.

Esto vive en el corazón de una cultura de violación, la cual Emilie Bucwald define en su libro Transformando La Cultura de violación como, “una cultura que permite el terrorismo físico y emocional en contra de la mujer como una norma…En una cultura donde ambos hombres y mujeres asumen que la violación sexual es parte de la viaja, e inevitable” [1].” La cultura de violación no es una cultura donde la gente no considera la violación y el asalto sexual como un crimen. La cultura de violación es mal entendida con la definición de la violencia sexual y frecuentemente es ignorada lo cual minimiza su impacto. La cultura de violación perite la, “normalización, trivialización, y el erotismo masculino en contra de la mujer” como si fuera inevitable o benigno” y culpa a la víctima de su propio abuso.” [2]

Estas definiciones de una cultura de violación son amplias. Como muchos aspectos de la cultura, es difícil extraer elementos de la sociedad que alientan la violencia sexual de un innumerable numero suposiciones nosotros hacemos en mundo y nuestro lugar dentro de él. Por esa misma razón yo no voy a intentar “diagnosticar” la fuente de esta cultura de violación. No voy a culpar a el alcohol, la religión, la pornografía, los códigos legales, las redes de medios populares, o cualquier otra cosa que pueda definirse como la causa primordial de este asombroso predominio de violencia sexual en la sociedad americana. ** Cada parte de nuestra cultura es un sospechoso. Cada uno de nosotros debe examinar nuestras suposiciones, creencias, valores, y comportamientos. Cada vez que cada uno de nosotros descubra algo que glorifique la violencia, minimicé el sufrimiento que causa, o anime a las víctimas a quedarse callado, debemos exponerlo.

Esta tarea puede escucharse imposible. Yo estoy hablando sobre combatir al enemigo con un millón de caras. La cultura de violación se disfraza de hábitos que parecen inocentes, se esconde bajo nuestras conversaciones diarias, y bajo nuestras suposiciones básicas. Combatirla nos obliga a cada uno de nosotros a cuestionar muchas de las creencias fundamentales sobre nuestro mundo.

Eliminar esta cultura es una tarea intimidante sin ninguna fecha final. Pero, sin embargo, si cada vez que alguien se dé cuenta silbar o llamarle nombres a alguien por la calle no está bien, si cada vez que alguna persona le diga a su pareja que pare sin temer las consecuencias, si cada vez que una persona se enfoque en ayudar y no juzgar a una víctima de asalto, si cada vez que una víctima de asalto cuenta su historia esperando ser creída, podemos vencer a esta cultura de violación. En esta lucha, cada victoria transforma vidas.

La niña de once años que yo era en aquel entonces no entendía los derechos que tenia de mi propio cuerpo. La niña de once años que yo era pensó que necesitaba cubrirme, para proteger mi cuerpo de los hombres quienes no se podían controlar. Aquella niña de once que era antes pensaba que la violación era causada por las malas decisiones de las víctimas. Aquella niña pensaba que la violación del cuerpo de una mujer era triste, sí, pero normal. Al mismo tiempo, la niña de once años, la niña de once años se preguntaba sería mejor morir que vivir “arruinada” de esta manera.

-escrita por ASM

* No es su nombre verdadero

** 1 de cada 6 mujeres americanas y 1 de cada 33 hombres experimentan intento de violación en sus vías. 15% de las víctimas de violación son niños/niñas.

https://rainn.org/get-information/statistics/sexual-assault-victims

 

Referencias:

[1] http://www.wavaw.ca/what-is-rape-culture/

[2] http://www.huffingtonpost.com/julia-kacmarek/rape-culture-is_b_3368577.html

Una Serie de Practicas de Matrimoniales Desafortunadas

junio 24, 2017 § Deja un comentario

En el mes de Enero, Netflix saco su propia versión de televisión de los libros de niños, Una Serie de Eventos Desafortunados. Como una fan de esta serie, yo inmediatamente comencé a ver todo este show y lo terminé en solo unos cuantos días. La historia comienza cuando después de la muerte de padres adinerados, los huérfanos Violet, Claus y Sunny Baudelaire van a vivir con su guardián legal el tío y villano Conde Olaf. El Conde Olaf busca apoderarse de su fortuna y por lo tanto trama un plan para casarse con su sobrina Violet de tan solo catorce años de edad para poder legalmente tener ese dinero.

Lo que prosigue es el incrédulo intento por parte del Conde Olaf de casarse con una niña hasta que la audiencia de mayores de edad se da cuenta de lo que esta sucediendo y paran esta boda. Yo no había leído estos libros en anos y había por lo tanto completamente olvidado el propósito de esta historia. Me sentí inmediatamente incomoda con este plan villano de abusar de una niña con matrimonio.

Aunque este show intenta mostrar el matrimonio de menores con sátiro y humor, este es un acto horrendo que ocurre muy a menudo. Niñas No Esposas reporta 700 millones de mujeres hoy están casadas y con hijos y 1 de cada 3 mujeres en el mundo en desarrollo es dicho estar casada antes de los 18. [1] Desafortunadamente, los países a menudo sufren una gran diferencia entre la ley y la práctica. Hoy, 121 países requieren que la mujer tenga 18 anos o más para casarse sin permiso de sus padres (hay muchos más países que periten en matrimonio de menis de 18 sin permiso de sus padres). [2]

Ciento veinte-un países han prohibido legalmente el matrimonio de niños. Esto se escucha grandioso, al ver que hay 190 países en el mundo. Pero cuántos de estos países no siguen estas leyes. Por ejemplo, en la mayoría de los países de Sub- Sahara hay una edad legal de 18 o más grande. Algunos países en Libia, hay una edad legal de 20 anos para las mujeres. [3] Sin embargo muchos de estos países están arriba de la lista de países que continúan la práctica el matrimonio. [4]  Mientras que la mayoría de los países en los que es legal el matrimonio de memores especialmente en el Sur y Central América. [5]

Algunos gobiernos han intentar reducir la brecha entra ley y practica de matrimonio de menores. En Malawi, la edad legal de matrimonio es 18 para hombres y mujeres, pero el matrimonio de menores es practicado frecuentemente. Los reportes indican que el 850 del matrimonio de menores ha pasado en menos de tres años y 300 en tres meses. Chief Theresa Kachindamoto del distrito de Dedza en Malawi decidió luchar en contra de la tradición cultural que sobrepasa esa ley. Ella explico, “Yo he terminado 330 matrimonios y si de ellos 175 eran niñas esposas y 155 eran niños pares. Yo quería que ellos regresaran a la escuela y eso ha funcionado.” Ella encontró patrocinadores para los estudios de estos y niños y se ha encargado de que ellos se queden en la escuela a través de un grupo de madres y padres secretos que monitorean estos pueblos.” [6]

Sin embargo, la brecha que existe entre la práctica y la ley no es simple como la estrategia del Chief Kachindamoro. La gente es resistente y a menudo la promesa de un precio de esposa o dote hace que los padres arreglen matrimonios para sus hijos. Dos soluciones que deben ocurrir: promover que todos los países suban la edad legal de matrimonio a 18 y mejores medidas de aplicación de leyes en existencia.

El matrimonio de menores no solo previene que los niños y niñas de disfrutar su niñez, pero también afecta su salud tanto física y emocional que previene a muchas niñas de recibir una educación. Estas consecuencias pueden inhibir su crecimiento económico y social en comunidades alrededor del mundo. Niñas pobres de lugares rurales con menos educación corren un riesgo de contraer un matrimonio antes de edad. [7] Aquellos peleando esa práctica deben hacer que las familias de esas niñas cambien la práctica y que los oficiales del gobierno cambien sus leyes.

Proponentes quieren aumentar conciencia sobre este problema- en muchas sociedades rurales no se han dado cuenta de los efectos negativos que puede tener la práctica del matrimonio de menores. El levantar conciencia aumenta tiene consecuencias positivas hay efectos económicos que vienen como resultado de levantar la edad mínima del matrimonio en ambos ley y práctica. Otras iniciativas incluyen hacer que la educación para las niñas más accesible y expandiendo los programas educativos en la salud mental.  [8] La presión diplomática debe ser incrementada para animar a otros países a subir la edad mínima y esforzar las leyes que ya tienen. Sin embargo, este tipo de iniciativas solo pueden hacer tanto. Solamente el cambiar el pensamiento de las personas a cerca de la mujer, el matrimonio, y el futuro de las niñas puede hacer que estas prácticas sean descontinuadas.

—Escrito por ORR

Referencias

[1]“Child Marriage Around the World.” Girls Not Brides, 2017. http://www.girlsnotbrides.org/where-does-it-happen/

 

[2]“Legal Age of Marriage.” United Nations Data, July 11, 2013. http://data.un.org/DocumentData.aspx?id=336

 

[3]The WomanStats Project. “AOM-LAW-1,” 2017. http://www.womanstats.org

[4]For example, Central African Republic, India, Mozambique, and Bangladesh. “Child Marriage Around the World.” Girls Not Brides, 2017. http://www.girlsnotbrides.org/where-does-it-happen/

 

[5]The WomanStats Project. “AOM-LAW-1,” 2017. http://www.womanstats.org

 

[6]Chutel, Lynsey. “A female chief in Malawi is breaking up child marriages and sending kids back to school.” Quartz, April 9, 2016. https://qz.com/658229/a-female-chief-in-malawi-is-breaking-up-child-marriages-and-sending-kids-back-to-school/

[7]“Child Marriage.” Council on Foreign Relations, 2013. http://www.cfr.org/peace-conflict-and-human-rights/child-marriage/p32096#!/?cid=otr_marketing_use-child_marriage_Infoguide#!%2F

[8] “Child Marriage.” Council on Foreign Relations, 2013. http://www.cfr.org/peace-conflict-and-human-rights/child-marriage/p32096#!/?cid=otr_marketing_use-child_marriage_Infoguide#!%2F

Los Oscares

marzo 20, 2017 § Deja un comentario

La falta de representación de las mujeres de edad media en la industria cinematográfica es notablemente una preocupación sobre las mujeres en los medios de comunicación. En el 2014 un estudio demostró que las actrices habían llegado a un salió máximo a la edad de 34 mientras que los actores a la edad de 51. El hombre mantiene su salario máximo aun después de llegar a ese punto. Es diferente para la mujer, al llegar a ese salario sus ganancias comienzan a ser reducidas drásticamente. (1).

oscarsblogpictureUna de las razones por las cual esto no sucede es debido a que la mayoría de las películas no se tratan de mujeres en su edad media. Las mujeres en su edad media a menudo aparecen en las películas como personajes secundarios, como por ejemplo son la esposa o la madre del protagonista. Hay pocos papeles que son llenados por mujeres en la edad media la mayoría son llenados por mujeres mucho más jóvenes. La actriz Jennifer Lawrence llevo el papel de Tiffany en la película Silver Linings Playbook, en donde interpretaba una mujer viuda en sus 30 años de edad. (2)

El que esta carrera comienza a ir hacia abajo cuando la mujer llega a sus 34 años no está relacionado a su habilidad para actuar. La actuación es una habilidad que debe de mejorar con anos y práctica. Uno podría concluir que el que esta carrera decline es más por el hecho de la edad que la mujer aparenta más que por su manera de actuar.

Este patrón levanta aún más preguntas problemáticas. ¿Como es que está interpretación equivocada afecta la manera en la que la mujer se ve a sí misma?

¿Como afecta la manera en la que el hombre ve a la mujer?

¿Acaso estas películas ensenan a las mujeres que valen menos a cierta edad sin que la sociedad si quiera se dé cuenta de ello?

¿A caso crean expectativas irrealistas de cómo debe ser la apariencia de la mujer a cierta edad?

Estas preguntas son difíciles de contestar. Yo por un lado quisiera ver películas que muestren a la mujer como verdaderamente es a su edad respectiva, así como a mujeres que tengan esa edad máxima de 34.

Buenas noticias.

Este año las nominaciones para los osares se vieron prometedores. Hubo cinco nominaciones para mejor actriz, incluyendo a Isabelle Hubbert (edad 63) y a Meryl Streep (67). ¡También incluyeron a Ruth Negga y a Natalie Portman, ambas con 35 años de edad- esto las pone un año cobre la edad máxima de 34!

En efecto, una actriz, Emma Stone, esta debajo de la edad de 30 (3). Esto puede ser una señal prometedora de que la industria puede cambiar a ser más representativa de mujeres de la edad de 34.

Mientras que las asignaciones de los osares son decididos solamente por miembros de la Academia, los consumidores tienen su derecho propio y poder. El Cinema es como las empresas, en las taquillas los números no mienten. Por supuesto tampoco tenemos nada en contra de las actrices jóvenes también las amamos.

Tal vez considerar apoyar películas que tienen como protagonista a una mujer en su edad media al ir a ver una película como esta en tu siguiente visita al cine.

-por ENB

  1. De Pater IE, Judge TA, Scott BA. Age, Gender, and Compensation: A Study of Hollywood Movie Stars. J Manage Inq. 2014;23:407-420.
  2. Campbell N. 6 Female Celebrities Who Played Characters Older Than Their Age. http://www.teen.com/2016/03/13/celebrities/female-celebrities-who-played-characters-older-than-their-age/#1. Accessed 15 February 2017.

Nominees. http://www.oscars.org/oscars/ceremonies/2017. Accessed 15 February 2017.

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